Turvaline ja kaasav

Töötervishoid ja -ohutus

Töötervishoid ja -ohutus on meie prioriteet. Meie eesmärk on välistada kõik tööõnnetused ning tagada ohutu töökeskkond kõigile oma töötajatele ja alltöövõtjatele.

Selle eesmärgi täitmiseks ja ohutuskultuuri tugevdamiseks oleme rakendanud mitmeid olulisi meetmeid.

Ohutuskultuuri tugevdamine

Ohutuskultuuri tugevdamiseks keskendume töötajate teadmiste ja teadlikkuse tõstmisele. Tööõnnetuste riski vähendamisel on olulised järgmised meetmed:

Ohutu käitumise algatus, et suurendada organisatsioonis teadmisi ja teadlikkust
Meeskonnatahvlid
Ohutusteemalised vestlused
Põhimõte „Võta üks” („... minut järelemõtlemiseks”)
Töökoha korrashoiureeglid „5S”

Oleme ettevõttes tarvitusele võtnud tegevuskohtade liiklusplaanid, masinate ohutuspiirded ning pöörame erilist tähelepanu alltöövõtjate ohutusele, et tagada turvaline ja tõhus töökeskkond.

Ohutuspäev

Kord aastas korraldame ohutuspäeva, kus käsitleme alati ka vaimse tervise teemasid. Lisaks korraldame igal aastal ohutusnädala, et rõhutada ohutusega seotud küsimusi ja pakkuda töökohtadel lisakoolitust. Ohutusnädala üritused toimuvad kogu Heidelberg Materialsi kontsernis.

Tervislik eluviis

Toetame töötajate tervislikku eluviisi. Meil tegutseb aktiivselt spordiklubi SK KNT, pakume sporditoetust ning võimalust kasutada massaažiteenuseid, et edendada töötajate füüsilist aktiivsust ja heaolu.

Toodete ohutuse tagamine

Meie tooted liigitatakse ja kategoriseeritakse kooskõlas kemikaale ja nende ohutut kasutamist käsitleva Euroopa Ühenduse määrusega (REACH-määrus), mis reguleerib keemiatoodete kasutamist ja ohutut käitlemist nii töötajate kui ka klientide vaatenurgast.

Mitmekesisus, õiglane kohtlemine ja kaasatus

Inimeste arendamine

Meie ettevõtete edasise arengu seisukohalt on oluline, et me oleksime atraktiivne tööandja nii praeguste kui ka tulevaste töötajate jaoks. Püüame pakkuda huvitavaid karjäärivõimalusi ja meeldivaid töötingimusi. Ülemaailmsesse gruppi kuulumine tähendab, et meil on võimalik pakkuda rahvusvahelist töökeskkonda.

Me pöörame suurt tähelepanu võimekate töötajate arendamisele, mitmekesisusele, võrdõiguslikkusele ning asjakohasele karjääri ja edutamise planeerimisele. Me julgustame oma töötajaid edasi arenema ning püüame vabanevate ametikohtade täitmisel leida inimesi ettevõtte seest. Meie ettevõtte põhilisi väärtusi kajastab dokument „Juhtimispõhimõtted”, mis on mõeldud kõikide tasandite töötajatele ja juhtidele.

Tagasiside kogumine

Oleme loonud ettevõttes töötajate regulaarse küsitlemise ja lahkumisvestluste süsteemi.

Iga kahe aasta tagant viime läbi põhjaliku töötajate küsitluse, mille tulemuste põhjal koostame sihipärase parenduskava töökeskkonna ja juhtimiskvaliteedi tõstmiseks.

Lisaks oleme juurutanud lahkumisvestluste ja -tagasiside süsteemi, mis aitab meil mõista, miks inimesed organisatsioonist lahkuvad. Iga lahkumisega kaasnev tagasiside on väärtuslik sisend, mis võimaldab meil tuvastada kitsaskohad ning teha teadlikke muudatusi töökorralduses, juhtimises ja organisatsioonikultuuris.

Meie eesmärk on pakkuda oma inimestele parimat võimalikku töökogemust, suurendada rahulolu ning hoida motiveeritud ja pühendunud meeskonda.

Parimad juhid

Oleme seadnud eesmärgi, et meie juhid peavad olema tööstusharu parimad, ning teeme palju tööd ettevõtte praeguste ja tulevaste juhtide arendamiseks. Me korraldame eri tasandite juhtide jaoks regulaarselt juhtimisalaseid koolitusprogramme. Samal ajal arendame noori töötajaid noorte talentide programmi raames, et valmistada neid ette kõrgema vastutusega ametikohtadel töötamiseks.

Mitmekesisuse edendamine töökohtadel

Meie tegevusvaldkonnas on meeste osakaal töötajate seas märkimisväärselt suur. Teeme sihipärast tööd selle nimel, et edendada mitmekesisust kogu organisatsioonis – toetame naiste karjääri kujunemist keskastmejuhtidena ning väärtustame meeskondade kujundamisel soolist ja vanuselist tasakaalu.

Rikkumistest teavitamise kanal SpeakUp

Meie ettevõttes on kehtestatud diskrimineerimisjuhtumite käsitlemise kord. Töötajad saavad konfidentsiaalselt teavitada tõsistest rikkumistest, kasutades selleks meie SpeakUp-kanalit.

Kogukonna kaasamine

Suhtleme tehase ja karjääride ümbruses elava kogukonnaga kohtumiste, infolehtede ja meie kodulehel ning sotsiaalmeedias avaldatava teabe kaudu, andes enne teada kõigist kaevandamisetappidest, heitkogustest ja olukorra parandamiseks rakendatavatest projektidest.

Kunda ühe suurima tööandjana toetame kohalikke haridusasutusi, sotsiaal-, kultuuri-ja spordiüritusi.